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薪资和福利方案
总部位于迪拜的雇主通常会在薪酬方案协商过程中，向新员工提供一系列激励措施，从医疗保险和住宿，到交通津贴和定期探亲航班，无所不包。
员工福利
休假权利
员工有权享受带薪年假、病假和产假。
年假
在中东和北非地区的外籍人士工作目的地中，迪拜提供的强制年假时长名列前茅。在迪拜工作6个月后，雇员在法律上有权要求工作的每个月获得两个日历日的假期，而在12个月后，便有权获得每年30个日历日的基本年假。
在迪拜国际金融中心（DIFC）等区域，员工在工作3个月后便可享受每年20个日历日的年假。年假不包括阿联酋政府规定的公共假期。
根据 Tiger Recruitment 的研究显示，大约50%的阿联酋雇主每年还为外籍员工提供一趟来回其祖国的免费航班。
产假
阿联酋的产假也是海湾国家中最长的。女性员工享有60天的产假，其中，45天为全薪假，15天为半薪假。除基本产假外，新手妈妈如因病无法立即恢复工作，还可额外休45天的无薪假。如果新生宝宝生病或患有残疾，则妈妈有权获得额外的30天全薪假，并且可以再次延长。在私营部门工作的新手爸爸则有权从孩子出生日到出生后的六个月内，享受五个工作日的带薪育儿假。阿联酋是第一个实施这一政策的阿拉伯国家。了解更多详情，请点击此处。
病假
根据阿联酋劳动法，全职员工在试用期结束后有权享受每年最多90天的病假。90天病假可以是连续的，也可以是间断的，其工资支付情况如下：
• 前15天为全薪
• 接下来的30天为半薪
• 剩余的45天为无薪